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[单项选择]维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A. 促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B. 使雇主更能容忍雇员的低效率
C. 增加培训成本
D. 降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健摩
[单项选择]长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。
A. 间接收益
B. 直接收益
C. 长期收益
D. 短期收益
[多项选择]雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的均衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
[单项选择]雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。
A. 权力分享式的管辖形式
B. 单一层次的管辖形式
C. 雇员掌握决策权的管辖形式
D. 三方分享决策权的形式
[单项选择]雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是( )。
A. 权力分享式的管辖形式
B. 单一层次的管辖形式
C. 雇员掌握决策权的管辖形式
D. 三方分享决策权的形式
[单项选择]如果是溢价购买债券，则债券的票面收益率与直接收益率的关系为( )。
A. 票面收益率高于直接收益率
B. 票面收益率低于直接收益率
C. 票面收益率等于直接收益率
D. 票面收益率可能高于直接收益率也可能低于直接收益率
[单项选择]获得有效雇佣关系的首要条件是( )。
A. 完善的法律体系
B. 共同遵守的道德标准
C. 雇主和雇员之间的信任
D. 自我利益的克制
[单项选择]组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 六
[单项选择]在我国现阶段存在雇佣关系的是( ).
A. 国有经济
B. 集体经济
C. 个体经济
D. 私营经济
[多项选择]长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有( )。
A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. 如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠
C. 在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. 在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
[单项选择]指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A. 自我利益的克制
B. 对雇佣关系的投资
C. 适应性
D. 可靠性
