更多"雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是( )。"的相关试题:
[多项选择]在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。
A. 员工状况
B. 传统
C. 法律
D. 效率
[单项选择]双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为( )。
A. 权力分享式的管辖形式
B. 单一层次的管辖形式
C. 雇员掌握决策权的管辖形式
D. 三方分享决策权的形式
[单项选择]组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 六
[单项选择]雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。
A. 权力分享式的管辖形式
B. 单一层次的管辖形式
C. 雇员掌握决策权的管辖形式
D. 三方分享决策权的形式
[多项选择]维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。
A. 摊销招聘成本
B. 摊销培训成本
C. 维护雇员的社会关系
D. 降低雇员失业的可能性
[单项选择]长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。
A. 间接收益
B. 直接收益
C. 长期收益
D. 短期收益
[单项选择]在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主( )。
A. 没有声誉基础
B. 通常具有声誉基础
C. 雇主与雇员个人都具有声誉基础
D. 和雇员都没有声誉基础
[多项选择]雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的均衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
[单项选择]在许多情况下，雇主占有绝对的( )。
A. 声誉优势
B. 信息优势
C. 法律优势
D. 群众优势
