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[多项选择]现代绩效管理的根本目的是( )。
A. 员工能力的不断提高
B. 绩效的持续改进
C. 确定员工薪酬奖惩
D. 员工的晋升或降职
E. 员工自主性的提高
[单项选择]绩效管理的根本目的是( )
A. 促进组织绩效
B. 促进员工积极性
C. 支持组织战略
D. 规范员工行为
[单项选择]绩效考核的根本目的在于( )。
A. 对员工进行奖惩
B. 促进员工完成绩效目标，增进绩效
C. 激发员工的积极性
D. 对员工工作行为提高导向
[单项选择]绩效管理的主要目的是( )。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立合理的绩效优化体系
D. 员工的晋升
[单项选择]绩效考核最根本的目的是为了( )
A. 绩效改进
B. 培养公司文化
C. 营造和谐气氛
D. 改善员工生活
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）。
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[单项选择]（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A. 持续沟通
B. 实施绩效评价
C. 提供绩效反馈
D. 绩效改进指导
[多项选择]人力资源管理工作中，绩效评估的目的是( )。
A. 培训员工技术
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 提高员工能力
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于( )
A. 考核
B. 比较
C. 挖潜
D. 绩效提升
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
[多项选择]绩效评估的目的是( )。
A. 增进员工对组织的认同
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 增进员工能力
[多项选择]建设工程合同管理的根本目的是( )。
A. 加强对建筑活动的监督管理
B. 维护建筑市场秩序
C. 保证建筑工程的质量和安全
D. 增强建筑业的市场竞争力
E. 促进建筑业健康发展
[单项选择]从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。
A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法
[多项选择]业主对工程项目管理的根本目的是（）。
A. 按合同规定取得合法收入
B. 保证资金的安全性
C. 实现投资者的投资目标和期望
D. 使工程项目投资控制在预定或可接受的范围之内
E. 保证工程项目建成后在项目功能与质量上达到设计的质量标准
[单项选择]药事组织管理模式的根本目的是( )。
A. 针对不同的药事组织采取不同的管理方法和措施
B. 保证公众用药安全、有效、方便、及时，维护公众生命和健康
C. 保证药品经营的正常秩序
D. 企业准入的前置式管理与行为规范相结合
E. 提高药品监督管理的效率
[多项选择]权属登记管理的根本目的和出发点是( )。
A. 保护房地产权利人的合法权益
B. 保证交易安全，减少交易成本
C. 房地产权属登记管理是房地产管理的基础工作
D. 权属登记管理为城市规划、建设、管理提供科学依据
[单项选择]( )是权属登记管理的根本目的和出发点。
A. 保护房地产权利人的合法权益
B. 收取登记费
C. 行使房管权力
D. 保护房管部门的合法权益
[单项选择]实施处方药与非处方药分类管理的根本目的是
A. 便于药品保管养护
B. 有利于国家药品管理
C. 保障人民群众用药安全、有效、使用方便
D. 提高人民就医质量
E. 做到“安全有效、慎重从严、结合国情、中西药并重”的使用药品
