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[多项选择]这种绩效考核方法( )。
A. 在实际工作中很少运用
B. 只有大型企业才运用
C. 只有中小型企业才运用
D. 运用得非常普遍
[多项选择]这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]这种绩效考核方法具有以下优点( )。
A. 对工作绩效的计量更为准确
B. 工作绩效评价标准更为明确
C. 设计较为容易
D. 具有较好的连贯性
[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]常用的绩效考核的方法有( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 打分法
E. 比较法
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]在员工绩效考核的方法中（）准确性较高。
A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 配对比较法
D. 等差图表法
[多项选择]【真题试题】(2006年多项选择第58题)
绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[单项选择]绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一线从事体力劳动的员工
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[多项选择]系统的绩效考核方法包括( )。
A. 排序法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 行为锚定法
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
