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[单项选择]主要适用于奖惩的绩效考核方法是( )
A. 图表评定法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评价法
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[多项选择]在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（ ）
A. 简单排序法
B. 交错排序法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 行为锚定法
[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[单项选择]解剖式印模方法适用于
A. 缺失牙少的Kenncdy一类缺损
B. 缺失牙多的Kennedy一类缺损
C. 缺失牙少的Kennedy二类缺损
D. 缺失牙多的Kennedy二类缺损
E. 缺失牙少的Kennedy三类缺损
[单项选择]以定量考核为主的岗位责任制度主要适用于（）岗位。
A. 编务与调度
B. 校对与发行
C. 信息管理与行政管理
D. 财务与统计
[单项选择]以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]客观指标反映客观社会现象，适用于衡量项目带来的( )变化。
A. 内容
B. 形式
C. 结构
D. 制度
[单项选择]商务信息收集方法中( )的优点是简单、灵活，能获得较为客观的第一手信息材料，并适用于对环境、人物、事件实际状况的了解
A. 观察法
B. 问卷法
C. 阅读法
D. 网络法
[单项选择]适用于链表的查找方法是
A. 顺序
B. 二分法
C. 顺序，也能二分法
D. 随机
[单项选择]商务信息收集方法中( )的优点是简单、灵活，能获得较为客观的第一手信息材料，并适用于对环境、人物、事件实际状况的了解。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 阅读法
D. 网络法
[多项选择]360度考核方法重在能力开发而不是考核本身，作为能力开发的方法，其作用主要是( )。
A. 帮助员工提高自我洞察力，更加清楚自己的强项和需要改进的地方，进而制订下一步的能力发展计划
B. 增加员工工作的主观能动性，提高企业对员工的认知度，为企业用人作参考
C. 促进员工提高劳动效率，提升企业管理能力，并将考核结果作为企业培训的依据
D. 评价企业绩效考核体系的有效性，提高员工对企业的认知度
[单项选择]“阴病治阳”的方法适用于
A. 阴偏盛
B. 阳偏盛
C. 阴偏衰
D. 阴阳两虚
E. 阳偏衰
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]以涂药方法治疗龋病主要适用于
A. 龋蚀面广泛的龋
B. 乳磨牙颌面龋
C. 乳磨牙颊面龋
D. 环状龋
E. 乳前牙唇面龋
