更多"企业中参与员工培训与开发的角色主要有以下四种：最高管理层、人力资源部、"的相关试题:
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[多项选择]员工培训的类型主要有( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 计算机培训
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
A. 资本
B. 利润
C. 信息
D. 决策权
[单项选择]在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享( )。
A. 资本
B. 利润
C. 信息
D. 决策权
[单项选择]企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为( )。
A. 常态的运行机制
B. 动态的运行机制
C. 灵活的运行机制
D. 系统的运行机制
[单项选择]企业开展员工培训的最终目的是( )。
A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业培训的目标。
A. 企业层面的培训需求
B. 工作层面的培训需求
C. 员工层面的培训需求
D. 企业、工作和员工层面三方的共同需求
[单项选择]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。
A. 认知成果
B. )技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[单项选择]下面哪个层次不列为企业管理层
A. 战略计划层
B. 管理控制层
C. 部门管理层
D. 操作控制层
