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[单项选择]从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（ ）、转岗培训、员工业余自学等形式。
A. 普通学历教育
B. 在岗培训
C. 文化知识再补充
D. 理论学习
[单项选择]实现员工培训规划要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. (A) 分散
B. (B) 边实践边学习
C. (C) 集中
D. (D) 安全脱产学习
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[单项选择]企业中参与员工培训与开发的角色主要有以下四种：最高管理层、人力资源部、职能部门和（）
A. 中层管理者
B. 基层管理者
C. 业务人员
D. 员工
[单项选择]除了对新入职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。
A. 测试比较分析法
B. 硬性分布法
C. 作业标准法
D. 关键事件法
[多项选择]城市道路网类型主要有以下( )类型。
A. 方格网
B. 环形放射状
C. 带状
D. 星状
E. 星座状
[单项选择]通过员工培训项目实施员工福利计划能够有效地提高员工素质。反映企业员工素质的要素包括（ ）：①专业技能；②福利水平；③团队合作精神；④工作态度。
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①③④
[单项选择]员工培训的主要目的是（）
A. 提高员工的绩效
B. 增加员工的知识
C. 提高员工的技能
D. 改进员工的态度
[多项选择]员工培训开发系统包括( )。
A. 培训开发需求的分析与确定
B. 培训成果的转化及培训评价和反馈
C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
E. 培训开发规划的制定
[单项选择]要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。
A. 针对性
B. 差异
C. 指导性
D. 规范性
[单项选择]在Java语言中，注释主要有( )类型。
A. 一种
B. 两种
C. 三种
D. 四种
[单项选择]企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为( )。
A. 常态的运行机制
B. 动态的运行机制
C. 灵活的运行机制
D. 系统的运行机制
[单项选择]员工培训的功能不包括( )。
A. 培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B. 提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C. 改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质
D. 完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
[单项选择]按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是( )。
A. 在职培训
B. 基础培训
C. 适用性培训
D. 目标培训
