更多"“涉及人员选择之后的一系列有关录用事宜，也是人员招聘的最后一个环节”是"的相关试题:
[单项选择]用人单位裁减人员后，在( )内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
A. 3个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 8个月
[单项选择]根据《关于基金从业人员投资证券投资基金有关事宜的通知》的规定，基金从业人员持有的开放式基金份额的期限不得少于( )个月。
A. 6
B. 9
C. 12
D. 8
[单项选择]用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[单项选择]用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 6个月
B. 3个月
C. 2个月
D. 1个月
[多项选择]2004年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员陈某订立的劳动合同中，哪些情形不符合劳动法的规定( )。
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内，陈某不得通知甲公司解除劳动合同
C. 在试用期间，陈某被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D. 陈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
[单项选择]下列有关录用决策的表述，正确的是( )。
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[多项选择]某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》规定的有( )。
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同
C. 在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同
D. 丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同
[单项选择]用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[多项选择]人员录用的过程包括( )
A. 背景调查
B. 体检
C. 做出录用决策
D. 通知应聘者
E. 签订试用合同或聘用合同
[单项选择]与领导沟通有关会议事宜要坚持（）。
A. 将单向沟通的结果尽快进行部署和落实
B. 与会议的主管领导保持非定期的沟通
C. 在会议前、会中、会后不同时期的沟通中，突出各自的重点
[多项选择]人员录用包括( )等内容。
A. 决定录用人员
B. 通知录用人员
C. 试用合同的签订
D. 员工的初始安排
E. 雇用合同的签订
[多项选择]人员录用的原则是( )。
A. 公开、平等原则
B. 竞争择优原则
C. 效率优先原则
D. 主管人员主观愿望
