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[单项选择]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革
[多项选择]作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导可以采用（）角色帮助员工学习。
A. 导师
B. 教练
C. 培训师
D. 鼓励者
E. 学员
[单项选择]甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是（ ）。
A. 撤销权仅指债权人对债务人的危害其债权实现的不当行为的撤销
B. 撤销权仅指合同当事人对欠缺生效条件的合同的撤销
C. 撤销权自撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使
D. 撤销权是指合同中约定的权利
[单项选择]对于中介机构内部员工作为卖方或买方发生的二手房交易向农业银行提出二手房贷款申请，农业银行（）。
A. 不予受理
B. 可以受理，但必须追加中介机构连带责任担保
C. 可以受理，但中介机构必须提供一定数额的保证金
D. 可以受理，但应特别关注其交易行为的真实性
[多项选择]劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
A. 放弃已积累的资历
B. 放弃工作等级的提升机会
C. 放弃以培养的较为亲密的同事关系
D. 更能拥有职业安全感
E. 放弃享受企业补充退休金的权利
[单项选择]观察学习的提出者是（）
A. 荣格
B. 华生
C. 斯金纳
D. 班杜拉
[多项选择]企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
A. 工作目标
B. 工作业绩
C. 工作职能
D. 工作能力
E. 工作态度
[单项选择]对于员工卡业务，手续费由（）进行垫付。
A. 开户行
B. 受理行
C. 代理行
D. 不收取
[单项选择]学生在学习弹奏钢琴曲的练习中，当练习到一定阶段时，常会感到自己的进步似乎停止了，这种现象属于技能学习中的（）。
A. 高原现象
B. 倒摄抑制
C. 生理极限
D. 及时反馈
[单项选择]对于员工而言，考核本身也是一种（）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
[简答题]对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？
[单项选择]某银行员工勤奋好学，经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识，在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责，这种行为（ ）。
A. 体现了同事之间的团结合作精神，应该得到鼓励
B. 体现了该员工的勤勉尽职精神，应该得到表扬
C. 在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的
D. 是不可以的，除非经过适当批准
[多项选择]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职业分类法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
E. 关键事件法
[单项选择]补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（）。
A. 自愿性的特点
B. 强制性的特点
C. 商业性的特点
D. 营利性的特点
[单项选择]网点负责人（）至少两次组织员工学习各项规章制度，进行内控案防教育，督促员工自觉遵章守纪。
A. 每日
B. 每周
C. 每月
D. 每年
[单项选择]一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A. 报告上级除名
B. 为员工解除困难，把员工争取回来
C. 深恶痛绝
D. 冷眼相看
[多项选择]以下对于法律案的提出的说法正确的是（ ）。
A. 全国人民代表大会主席团可以向全国人民代表大会提出法律案，由全国人民代表大会会议审议
B. 国务院、中央军事委员会、最高人民法院、最高人民检察院、全国人民代表大会各专门委员会向全国人民代表大会提出法律案，由人大常委会决定是否列入会议议程
C. 一个代表团或者三十名以上的代表联名，可以向全国人民代表大会提出法律案，由主席团决定是否列入会议议程，或者先交有关的专门委员会审议、提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入会议议程
D. 常务委员会决定提请全国人民代表大会审议的法律案，应当在会议举行的一个月前将法律草案发给代表
