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[单项选择]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。
A. 可以大面积地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活、深入
D. 容易提高和识别考生的社会赞许行为
[单项选择]在培训结束时，指导者应对学员培训过程中各方面的表现进行总结和( )，对其优点进行表扬介绍，对其不足要进行指正，甚至批评，从而有利于学员操作水平的不断提高。
A. 讲评
B. 指正
C. 批评
D. 训斥
[单项选择]利用面试筛选人员的缺点在于( )
A. 没有笔试直观
B. 没有笔试灵活
C. 主观性大
D. 没有笔试深入
[多项选择]目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。
A. 知识
B. 技能
C. 智力因素
D. 非智力因素
E. 价值观
[单项选择]（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
A. 内部刊登招工启事
B. 招聘代理机构
C. 公司网站
D. 招聘会
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些个性不适合的应聘者将被淘汰。
以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘各环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的是了解应聘者的个性。
[单项选择]当使用筛选审查法进行预算审查时，通常选择的筛选标准值是( )。
A. 工程量、主材消耗量、造价的单方基本值
B. 主材消耗量、造价、用工的单方基本值
C. 工程量、主材消耗量、用工的单方基本值
D. 工程量、造价、用工的单方基本值
[单项选择]在招聘面试中，（）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 系列面试
[多项选择]招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）。
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
[单项选择]目前对呆小病的筛选检查常以新生儿脐血常规测定
A. TSH，T3
B. TSH，T4
C. I131
D. AKP
E. 血清胆固醇
[单项选择]许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会：尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。
可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
[单项选择]许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。 这段话可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
