更多"组织中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能"的相关试题:
[单项选择]有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
[单项选择]组织结构设置常常在管理跨度和( )之间进行权衡。
A. 管理模式
B. 管理层次
C. 管理效率
D. 管理方法
[单项选择]（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A. 水平比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
[单项选择]( )是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。
A. 利益冲突
B. 文化冲突
C. 角色冲突
D. 心理冲突
[单项选择]组织外部冲突主要有( )。 ①组织与组织之间的冲突；②组织与上级之间的冲突；③组织与社区之间的冲突；④组织与公众之间的冲突
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]( )是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。
A. 利益冲突
B. 文化冲突
C. 角色冲突
D. 心理冲突
[单项选择]( )是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。
A. 利益冲突
B. 文化冲突
C. 角色冲突
D. 心理冲突
[多项选择]肉芽组织变为瘢痕组织所见到的变化是（）。
A. 胶原纤维数量增多
B. 组织内水分减少
C. 毛细血管床减少
D. 成纤维细胞减少
[多项选择]肉芽组织变为瘢痕组织时所见到的变化是
A. 胶原纤维数量增加
B. 组织内的水分减少
C. 毛细血管床减少
D. 成纤维细胞减少
[多项选择]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。
A. 正面的实际评价
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动
[多项选择]为维持员工之间的良好关系，职业道德要求员工做到（）。
A. 尊重同事的隐私，不要过分干预他人的私生活
B. 对与自己感情上不合的同事，在工作上仍要积极配合
C. 对同事细小的帮助也要记在心上，并表示感谢
D. 对他人的恶意诽谤，为了不给领导增添麻烦，可采取非常规方式自行解决
[单项选择]虽然单位有上下班的明确规定，但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班要靠自己，这时你会( )。
A. 不管别人怎么样，自己还是会按时上下班
B. 如果别人迟到早退，自己也会随大流
C. 既然没有人管，那么就随意一些
D. 建议单位改革作息制度
[单项选择]公共组织与其他组织之间区别的标志是( )。
A. 是否具有指令性
B. 是否具有公共性
C. 是否具有合法性
D. 是否具有统一性
[多项选择]在工作中，员工之间应( )。
A. 讲究合作、避免竞争
B. 互相帮助、共同提高
C. 平等交流、平等对话
D. 既合作，又竞争，竞争与合作相统一
[多项选择]员工之间保持密切关系，应做到（）
A. 多替同事着想，多给同事方便
B. 对同事的关心要记在心上，给予适当方式的回报
C. 尊重同事的隐私，谅解他们的不足
D. 对同事的恶意诽谤，要敢于以眼还眼
[单项选择]一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
A. 进人组织阶段
B. 早期职业阶段
C. 中期职业阶段
D. 后期职业阶段
[单项选择]组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的( )
A. 价值原则
B. 目标原则
C. 参与原则
D. 成效原则
