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[单项选择]人力资源管理的组织和人力资源规划是( )的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
[单项选择]建设工程人力资源管理的组织和人力资源规划是( )的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有利于制定组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于减少组织的浪费
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[多项选择]人力资源管理流程图中，组织规划的方法有( )。
A. 相关部门的审批
B. 以相似项目作参考
C. 现实的人力资源管理经验
D. 相关人分析
E. 防止因成员工作职位的结束而影响团队的稳定和士气
[多项选择]人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
A. 先导性
B. 战略性
C. 战略规划
D. 目标
E. 实施
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[多项选择]人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有( )。
A. 对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测
B. 分析组织内部的优势和不足
C. 制定企业的长远规划
D. 协助组织成功地实施战略
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
