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[多项选择]行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非行业具体性
B. 高公司具体性
C. 低任务具体性
D. 低公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括( )。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[单项选择]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A. 对于人员规划
B. 对于人员招聘
C. 对于培训开发
D. 对于绩效管理
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
A. 相关分析
B. 因子分析
C. 频次选择法
D. t检验分析
[多项选择]概念胜任特征包括（）。
A. 创造力
B. 分析能力
C. 社会敏感
D. 合作能力
E. 解决问题的有效性
[多项选择]胜任特征的基本内容有( )。
A. 深层次特征
B. 效标参照
C. 录用基准
D. 录用来源
E. 因果关联
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[多项选择]威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化
B. 服务意识
C. 寻求支持
D. 认知深度
E. 驱力水平
[多项选择]下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。
A. 主动性
B. 灵活性
C. 成就欲
D. 公关能力
E. 关注秩序和质量
[单项选择]关于胜任特征下列说法错误的是（）。
A. 能够区别优秀与普通绩效
B. 是潜在的、深层次的
C. 仅仅限于个体或岗位层次
D. 能确保完成任务或达成目标
[多项选择]在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A. 首先要进行的是高层访谈
B. 需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C. 要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D. 应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E. 除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
[多项选择]按内涵的大小，胜任特征可以分为( )。
A. 元胜任特征和行业通用胜任特征
B. 组织胜任特征和国家胜任特征
C. 组织内部胜任特征和标准技术胜任特征
D. 人际胜任特征和概念胜任特征
E. 行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[多项选择]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工激励
E. 企业发展
[单项选择]特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做（）
A. 工作描述
B. 工作说明
C. 工作规范
D. 工作分析
