更多"针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模"的相关试题:
[多项选择]行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非行业具体性
B. 高公司具体性
C. 低任务具体性
D. 低公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]按内涵的大小，胜任特征可以分为( )。
A. 元胜任特征和行业通用胜任特征
B. 组织胜任特征和国家胜任特征
C. 组织内部胜任特征和标准技术胜任特征
D. 人际胜任特征和概念胜任特征
E. 行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征
[多项选择]在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有（）。
A. 从现有的岗位分类资料中进行查询
B. 用德尔菲法收集员工胜任特征的表现
C. 运用工作日志法对员工胜任特征进行收集
D. 参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
E. 运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[单项选择]低任务具体性的胜任特征不包括( )。
A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征
[单项选择]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤
[单项选择]下列各种胜任特征中，属于成就特征的是( )。
A. 成就欲
B. 个人影响力
C. 人际洞察力
D. 指挥
[单项选择]狭义胜任特征是指( )。
A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征
[单项选择]胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。
A. (A) 水面的冰山
B. (B) 水中冰山
C. (C) 水面上的冰山
D. (D) 水面下的冰山
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[单项选择]关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
A. 表层
B. 深层
C. 正面
D. 负面
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
[单项选择]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]下列不属于国家胜任特征研究范围的是( )。
A. 儒家思想
B. 石油储量
C. 总统先生
D. 语言文字
[单项选择]特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做（）
A. 工作描述
B. 工作说明
C. 工作规范
D. 工作分析
[多项选择]构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析
E. 相关分析
