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[单项选择]关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异者行为特征的内容
[单项选择]针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒式模型
D. 锚式模型
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括()
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]关于胜任特征模型,不属于冰山水下的部分是( )。
A. 社会角色
B. 自我概念
C. 知识技能
D. 动机需要
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
A. 相关分析
B. 因子分析
C. 频次选择法
D. t检验分析
[单项选择]下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
[单项选择]按照()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越( ),模型的通用性就越( ),并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤
[单项选择]在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有( )。
A. 技能
B. 自我概念
C. 动机
D. 社会角色
[单项选择]在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于()。
A. 技能
B. 自我概念
C. 动机
D. 社会角色
[单项选择]()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型