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[单项选择]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]低任务具体性的胜任特征不包括( )。
A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[单项选择]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒式模型
D. 锚式模型
[单项选择]下列各种胜任特征中，属于成就特征的是( )。
A. 成就欲
B. 个人影响力
C. 人际洞察力
D. 指挥
[单项选择]狭义胜任特征是指( )。
A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征
[单项选择]结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与( )之间的因果关系的模型。
A. 效率
B. 效益
C. 绩效
D. 薪酬
[单项选择]胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。
A. (A) 水面的冰山
B. (B) 水中冰山
C. (C) 水面上的冰山
D. (D) 水面下的冰山
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[多项选择]愿景领导的胜任特征包括（）。
A. 学习与反思能力
B. 机会意识
C. 战略前瞻
D. 勤奋务实
[单项选择]关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
A. 表层
B. 深层
C. 正面
D. 负面
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[多项选择]愿景领导应具备哪些胜任特征？（）
A. 学习与反思能力
B. 机会意识
C. 战略前瞻
D. 勤奋务实
E. 关注现实
[单项选择]（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
[单项选择]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向
