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[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
A. 技能
B. 自我概念
C. 动机
D. 社会角色
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[单项选择]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
A. 相关分析
B. 因子分析
C. 频次选择法
D. t检验分析
[单项选择]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。
A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
[单项选择]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤
[单项选择]（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[多项选择]在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有（）。
A. 从现有的岗位分类资料中进行查询
B. 用德尔菲法收集员工胜任特征的表现
C. 运用工作日志法对员工胜任特征进行收集
D. 参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
E. 运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
[单项选择]结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与( )之间的因果关系的模型。
A. 效率
B. 效益
C. 绩效
D. 薪酬
[单项选择]下列各种胜任特征中，属于成就特征的是( )。
A. 成就欲
B. 个人影响力
C. 人际洞察力
D. 指挥
[单项选择]狭义胜任特征是指( )。
A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征
