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[多项选择]关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。
A. 表层的知识和技能相对易于改进和发展
B. 自我概念无法通过培训改善
C. 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D. 动机和特质处于冰山的中层
E. 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
[单项选择]关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是( )。
A. 社会角色
B. 自我概念
C. 知识技能
D. 动机需要
[单项选择]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。
A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[多项选择]行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非行业具体性
B. 高公司具体性
C. 低任务具体性
D. 低公司具体性
E. 高行业具体性
[单项选择]下列各种胜任特征中，属于成就特征的是( )。
A. 成就欲
B. 个人影响力
C. 人际洞察力
D. 指挥
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
[多项选择]构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析
E. 相关分析
[多项选择]岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。
A. 指标集合式模型
B. 结构方程式模型
C. 层级式模型
D. 簇型模型
E. 盒型模型
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
A. 相关分析
B. 因子分析
C. 频次选择法
D. t检验分析
[单项选择]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤
[多项选择]在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有（）。
A. 从现有的岗位分类资料中进行查询
B. 用德尔菲法收集员工胜任特征的表现
C. 运用工作日志法对员工胜任特征进行收集
D. 参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
E. 运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
