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[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[多项选择]按运用情景的不同。胜任特征可以分为( )。
A. 技术胜任特征
B. 组织胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 概念胜任特征
E. 特殊技术胜任特征
[多项选择]按主体的不同，胜任特征可分为( )。
A. 个人胜任特征
B. 人际胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 组织内部胜任特征
E. 国家胜任特征
[多项选择]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为( )。
A. 指标集合式模型
B. 层级式模型
C. 簇型模型
D. 盒型模型
E. 锚型模型
[多项选择]岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。
A. 指标集合式模型
B. 结构方程式模型
C. 层级式模型
D. 簇型模型
E. 盒型模型
[多项选择]岗位胜任特征可以( )分类。
A. 按实际操作环境的不同
B. 按运用情景的不同
C. 按主体的不同
D. 按内涵的大小
E. 按研究对象的不旧
[多项选择]元胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 低任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[单项选择]将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A. 情境的不同
B. 主体的不同
C. 内涵的大小
D. 区分标准
[多项选择]组织内部胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非公司具体性
B. 非行业具体性
C. 低任务具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非行业具体性
B. 高公司具体性
C. 低任务具体性
D. 低公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有（）。
A. 从现有的岗位分类资料中进行查询
B. 用德尔菲法收集员工胜任特征的表现
C. 运用工作日志法对员工胜任特征进行收集
D. 参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
E. 运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括( )。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[多项选择]基于胜任特征的录用决策倾向于录用那些具备（ ）的胜任特征的应聘者
A. 适合组织文化
B. 未来需要
C. 超越职位需求
D. 容易培养
E. 于现任人员具有互补性
[单项选择]指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素
