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[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于______。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结，消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工，鼓舞士气
[单项选择]相对于每股利润最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是（）。
A. 没有考虑资金的时间价值
B. 没有考虑投资的风险价值
C. 不能反映企业潜在的获利能力
D. 不能直接反映企业当前的获利水平
[单项选择]相对于每股收益最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是 ( )。
A. 没有考虑资金的时间价值
B. 没有考虑投资的风险价值
C. 不能反映企业潜在的获利能力
D. 不能直接反映企业当前的获利水平
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[单项选择]选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）。
A. 首先搞好群众关系
B. 毛遂自荐
C. 尽展所能
D. 公开竞争
[单项选择]组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）。
A. 选拨关键性的主管人员时
B. 需要对公司战略进行重大修改时
C. 组织有持续发展的既定战略时
D. 以上情况都不适宜
[多项选择]广义而言，外部性可以划分为（ ）
A. 生产的外部经济
B. 生产的外部不经济
C. 政府的外部经济
D. 消费的外部不经济
E. 消费的外部经济
[多项选择]一般而言，外部经济的内在含义包括（ ）
A. 私人成本低于社会成本
B. 私人成本高于社会成本
C. 私人利益高于社会利益
D. 私人利益低于社会利益
E. 某个家庭或厂商的一项经济活动能给其他家庭或厂商无偿地带来好处
[多项选择]一般而言，外部不经济的内在含义包括（ ）
A. 私人成本低于社会成本
B. 私人成本高于社会成本
C. 私人利益高于社会利益
D. 私人利益低于社会利益
E. 某个家庭或厂商的一项经济活动能给其他家庭或厂商带来无人补偿的危害
[多项选择]一般而言，解决外部性的对策包括（ ）
A. 征税
B. 补贴
C. 提高利率
D. 企业合并
E. 明确产权
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
