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[单项选择]既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）
A. 组织的人力资源战略
B. 组织的战略人力资源
C. 组织战略
D. 组织实力
[单项选择]组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（ ）
A. 执行层
B. 业务层
C. 战略层
D. 作业层
[单项选择]国家为实现宏观调控总目标和总任务，针对居民收入水平高低、收入差距大小，在分配方面制定的政策和方针称为( )。
A. 货币政策
B. 收入分配政策
C. 税收政策
D. 财政政策
[单项选择]“需求评估→目标制定→考虑机构的总目标→方案目标的修订→探索各种可行方法→认识机构的局限性→选择可行性方法→方案活动的详细发展。”根据社会服务策划形式的分类，该服务策划属于（）。
A. 战略性策划
B. 方案发展策划
C. 问题解决策划
D. 创新策划
[单项选择]项目发起人制定的总目标和其他利益相关方制定的各自的子目标形成了( )的关系。
A. 总分目标
B. 主从目标
C. 先后目标
D. 整体局部目标
[单项选择]建设项目负责人要根据建设项目具体情况确定总目标和阶段目标，进行目标分解，制定总体控制计划，落实控制措施。这是建设项目负责人职责中的( )。
A. 组织
B. 目标管理
C. 决策
D. 协调
[单项选择]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指( )。
A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统
[单项选择]在鉴别投资机会时，不仅要着眼于企业长远发展战略目标的实现，还要结合企业目前的实际情况，防止( )。
A. 不切实际
B. 盲目超前
C. 投资失败
D. 错过好时机
[单项选择]组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划
[单项选择]企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是( )。
A. 引进人才开发战略
B. 借用人才战略
C. 招聘人才战略
D. 鼓励自学成才战略
[单项选择]社会组织的存在和发展依赖于组织目标的实现程度。在组织中，社会个体往往被安排到固定职位上发挥其职能，他们只能按所属组织的要求来行动。这样，每一组织都以（）为基础，而否定实质性的合理性，即以自己对事件的看法为基础，发挥其才智，并能知晓他们的行为后果。
A. 职能分化
B. 目标化
C. 功能上的合理性
D. 非理性
