[单项选择]组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。
A. 法律特征
B. 经济特征
C. 社会特征
D. 阶级地位

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[单项选择]组织劳动力的多样性是指( )。
A. 劳动力的社会同质性
B. 劳动力的社会化和技术化的区分度
C. 组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D. 劳动偏好的多样性

[多项选择]劳动力多样性的优势在于( )。
A. 降低组织的运行成本
B. 吸引更多的客户群
C. 增进组织的决策效率
D. 使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题

[多项选择]劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。
A. 体力状况
B. 社会特征
C. 社会行为规范
D. 社会化和技术化区分度

[单项选择]反映RBC体积大小异质性参数
A. MCV
B. MCHC
C. RDW
D. MCH
E. HCT

[多项选择]与异质性团体相比，同质性团体的优势是（）。
A. 成员之间易于相处
B. 容易促进团体的变革
C. 决策质量高
D. 成员之间易于分享信息
E. 决策时能够提出更多有效的建议

[单项选择]下列不属于处理组织内部员工关系的方法的是（）
A. 建立正常的沟通渠道
B. 鼓励员工上访
C. 开展员工教育和培训
D. 开展联谊活动

[多项选择]造成城市中文化异质性的原因主要是( )。
A. 人口的异质性
B. 专业化的活动
C. 收入差异
D. 年龄差异
E. 易于受到外来文化的影响

[多项选择]现代中国城市社会结构和社会成员的异质性表现为( )。
A. 地缘关系反映了城市社会的异质化
B. 职业结构的异质化
C. 经济收入的异质化
D. 社会地位的异质化
E. 文化背景与社会心理文化结构的异质化

[单项选择]组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是( )。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯路径
D. 职业通道

[单项选择]若其他条件相同，样本的异质性愈大，则效度会( )。
A. 越大
B. 越小
C. 一样
D. 难以判断

[单项选择]在meta分析中，经异质性检验得P＞α，应选择下列何种分析方法
A. 固定效应模型进行加权合并
B. 随机效应模型进行加权合并
C. 亚组分层分析方法
D. meta回归分析
E. 方差分析方法

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