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[单项选择]在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A. 确定薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[多项选择]为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 人员调整
C. 工作结构调整
D. 人员调入
[单项选择]( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算
[单项选择]工作评价主要解决了薪酬中的（）公平问题。
A. 过程
B. 结果
C. 外部
D. 内部
[单项选择]薪酬调查主要是为了解决( )。
A. 外部公平性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 内部竞争性
[多项选择]薪酬公平主要包括( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
[多项选择]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。
A. 岗位
B. 部门
C. 团队
D. 工龄
E. 技能水平
[单项选择]薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，它的主要特征有( )。
(1)薪酬以公平分配原则为主
(2)薪酬符合全面补偿原则，包括劳动贡献补偿和基本生活保障
(3)薪酬包括当期收入和延期收入
(4)薪酬是劳动报酬的货币形式
A. (1) (2)
B. (1) (4)
C. (2) (3)
D. (2) (4)
[单项选择]确保薪酬内部一致性的手段是（）。
A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查
[多项选择]制定薪酬时的公平应当体现在( )方面。
A. 制度的公平
B. 对外的公平
C. 考核的公平
D. 员工的公平
E. 对内的公平
[多项选择]每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A. 提高工作业绩
B. 提高生产率
C. 提高员工工资
D. 降低缺勤率
[多项选择]企业投资建设涉及的( )等公共性问题，需要政府核准的建设项目在现阶段应进行经济分析。
A. 交通运输
B. 国家经济安全
C. 影响环境资源
D. 公共利益
E. 可能出现垄断
[单项选择]寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（）。
A. 结果公平
B. 过程公平
C. 外部公平
D. 内部公平
