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[单项选择]员工人均培训费用是操作风险关键指标的一项，它反映商业银行在提高员工工作技能方面所作出的努力，如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（）。
A. 员工培训效率下降
B. 部分员工没有受到应有的培训
C. 公司对于提高员工工作技能方面做出了较多的努力
D. 以上均不正确
[单项选择]某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
[单选题]各保障单位及驻场单位应结合工作实际，将防止跑道侵入培训纳入员工准入培训和考核制度中，其中在机动区工作员工准入培训不少于（ ）学时
A.7
B.3
C.4
D.6
[单项选择]高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习
[单项选择]以下属于员工培训直接培训成本的是（）
A. 培训项目的设计费用
B. 教材印发购置的费用
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
[单项选择]培训费用不包括（）。
A. 对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B. 培训期间的差旅费用
C. 培训期间劳动者的工资
D. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（）。
A. 企业的需求区域
B. 工作的需求区域
C. 员工的需求区域
D. 企业、工作以及员工的共同需求区域
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业.工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[单项选择]（）不属于员工培训的直接培训成本。
A. 教室设备的租赁费用
B. 培训教师的课酬
C. 培训项目的管理费用
D. 教材印发购置费用
[单项选择]员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的（）
A. 岗位规则
B. 行为规则
C. 时间规则
D. 协作规则
[单项选择]某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（）目的。
A. 使员工符合职位要求
B. 使在岗员工不断适应社会发展需要
C. 使员工实现自我价值
D. 使企业培育企业文化
[多项选择]通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
A. 知识
B. 学历
C. 能力
D. 技术
E. 态度
[单项选择]有关费用偏差计算公式，表述正确的是（）。
A. 费用偏差=已完工作预算费用/计划工作预算费用
B. 费用偏差=已完工作预算费用/已完工作实际费用
C. 费用偏差=已完工作预算费用-已完工作实际费用
D. 费用偏差=已完工作预算费用-计划工作预算费用
[单项选择]2001年，占世界人口4.68%的美国人消耗了世界卫生资源的46.7%，人均卫生费用支出是4873美元；占世界人口0.5%的加拿大也消耗了2.22%的世界卫生资源。美、加两国的卫生资源可谓充足，但是调查显示，当时还有13%的美国人、11%的加拿大人没有享受到必需的卫生服务。
作者通过这段文字最有可能想说明的观点是______。
A. 不能笼统地将未满足需求作为卫生资源总量供给不足的根据
B. 发达国家消耗了世界上大部分的卫生资源
C. 美、加两国的卫生水平高，卫生资源总量充足
D. 世界各国占有与消耗的卫生资源是极不均衡的
[单项选择]作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
A. 工作任务分析
B. 工作内容分析
C. 投资收益分析
D. 培训目的分析
