更多"强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量"的相关试题:
[多项选择]工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。
A. 不将生存和安全作为首要需求的人员
B. 能从事高水平工作的人员
C. 有工作导向型文化背景的人员
D. 富于自我表现和开拓精神的人员
E. 中年员工
[单项选择]工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。
下列属于工作丰富化的是：( )
A. 自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B. 邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C. 在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D. 在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究
[单项选择]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。
A. 前者增加任务
B. 后者扩大岗位任务结构
C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D. 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
[多项选择]激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。
A. 工作缩小化
B. 工作丰富化
C. 工作固定化
D. 自主性工作团队
E. 工作生活质量
[多项选择]激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作生活质量
D. 自主性工作团队
E. 工作复杂化
[单项选择]采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于______。
A. 提高受训者的业务专精能力
B. 减轻上级领导的工作压力
C. 增强受训者的综合管理能力
D. 考察受训者的高层管理能力
[单项选择]社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能、协助构建未来人力资源的规划。这属于社会服务机构的( )激励措施。
A. 了解员工的个别差异
B. 提供员工参与决策的机会
C. 协助员工制订职业生涯发展计划
D. 用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
[单项选择]与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A. 员工获得不同的工作经验
B. 改善团队内部的不良气氛
C. 员工有机会接触到不同岗位
D. 满足企业调整结构的需要
[多项选择]工作轮换的优点有( )。
A. 丰富了工作内容
B. 减少员工对工作的枯燥单调感
C. 员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D. 使管理部门在人事调动上具有规律性
E. 为员工的生涯设计提供参考
