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[单项选择]人力资源战略规划属于( )。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
[单项选择]除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
A. 人力资源的招聘规划
B. 人力资源的培训规划
C. 人力资源的薪酬规划
D. 人力资源的结构规划
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A. 设计评价指标
B. 确定评价内容
C. 明确人力资源战略
D. 建立评价委员会
[单项选择]（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A. 指导型
B. 合作型
C. 独立型
D. 战略联合型
[单项选择]人力资源战略属于（）
A. 公司级战略
B. 竞争级战略
C. 经营级战略
D. 职能级战略
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]人力资源战略属于组织的（）战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]在进行项目人力资源安排时，( )不属于必须考虑潜在的可得到的人力资源特点。
A. 以前的经验
B. 个人特点
C. 个人年龄
D. 可得到程度
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[单项选择]以下不属于人力资源特点的是（）
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[多项选择]（）属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织环境
B. 科技环境
C. 人口环境
D. 经济环境
E. 法律环境
[单项选择]在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
A. 战术与战略相结合
B. 以战略为主
C. 静态与动态相结合
D. 以动态为主
