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[单项选择]人力资源战略属于组织的（）战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
A. 公司级战略
B. 事业级战略
C. 职能级战略
D. 业务级战略
[单项选择]人力资源战略规划属于( )。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
[多项选择]在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有
A. 积累型战略
B. 效用型战略
C. 协调型战略
D. 家长型战略
E. 发展型战略
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]（ ）属于人力资源管理的战略性职能。
A. 提升员工职业生活质量
B. 实施企业短期年度计划
C. 支持企业生产经营活动
D. 提升人力资源的竞争优势
[多项选择]人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。
A. 鼓励员工参与管理
B. 富有竞争力的薪酬水平
C. 员工关系比较简单
D. 强调入力资源的投资
E. 管理人员是指导教练
[单项选择]除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
A. 人力资源的招聘规划
B. 人力资源的培训规划
C. 人力资源的薪酬规划
D. 人力资源的结构规划
[单项选择]人力资源战略的确定是( )的职责。
A. 全体员工
B. 部门负责人
C. 企业领导者
D. 人力资源管理人员
[简答题]结合实际论述如何大力实施开发人力资源战略。
[单项选择]往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（）。
A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（）。
A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责
[单项选择]最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。
A. 稳定战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 投资战略
