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[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
A. 人力资源的招聘规划
B. 人力资源的培训规划
C. 人力资源的薪酬规划
D. 人力资源的结构规划
[单项选择]（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A. 设计评价指标
B. 确定评价内容
C. 明确人力资源战略
D. 建立评价委员会
[单项选择]（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A. 指导型
B. 合作型
C. 独立型
D. 战略联合型
[单项选择]支持核心利益的各种具体形式是( )。
A. 核心利益
B. 有形产品
C. 期望产品
D. 潜在产品
[多项选择]有形产品是支持产品核心利益的各种具体形式，包括（）
A. 产品的质量
B. 顾客购买的动机
C. 产品的功能
D. 产品的品牌
E. 产品的款式
[多项选择]有形产品支持核心利益的各种具体形式，包括______。
A. 产品的质量
B. 顾客购买的动机
C. 产品的功能
D. 产品的品牌
E. 产品的款式
[判断题]物料需求计划起到了从综合计划向具体计划过渡的承上启下作用。( )
[单项选择]以下关于具体审计计划的各种说法中，不恰当的是______。
A. 制定具体审计计划的主要目的是为了获取充分、适当的审计证据以将检查风险降至可接受的低水平
B. 具体审计计划的核心内容是确定审计程序的性质、时间安排和范围
C. 具体审计计划的内容包括何时召开项目组预备会和总结会，预期项目合伙人和经理如何对审计工作底稿进行复核
D. 具体审计计划可以因为非预期事项、条件的变化或在实施审计程序中获取的审计证据等原因进行必要的更新和修改
[判断题]主生产计划是展开物料需求计划的主要依据，对从综合计划向具体计划的过渡起到了承上启下的作用。( )
[判断题]生产企业编制生产作业计划的核心是编制生产物流计划。
[判断题]主生产计划是生产物流计划的核心内容，是生产物流的计划和管理的依据。 ( )
[单项选择]健康教育计划的核心是（）
A. 需要
B. 目标
C. 方向
D. 制订策略
E. 目的
[判断题]主生产计划（MPS）是生产物流计划的核心内容，是生产物流计划和管理的依据。
