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[单项选择]你长期在某公司人力资源部从事人事管理工作，是一位资深人事管理专家。你最近被分派到一个新组建的项目团队中，参与员工绩效考评和薪酬系统开发项目。项目团队成员来自公司的人力资源部和其他各职能部门。这个项目的项目章程应该由谁发布？（）
A. 项目经理
B. 人力资源部门经理
C. 项目团队之外的高级管理者
D. 权力高于人力资源经理的PMO成员
[多项选择]某公司拟投资一个新项目，需要投资总额3000万元，以下筹资方式中，企业能获得税收减免优势的有( )。
A. 全部发行股票
B. 从银行借款1000万元，另外发行股票2000万元
C. 发行债券3000万元
D. 吸收直接投资3000万元
[单项选择]某公司从事碳酸饮料生产和销售，年销售收入3000万元。现在公司准备投资一项目从事新型碳酸饮料，预计该项目投产后每年可为公司带来新增销售收入2000万元，但由于和原有产品形成竞争，每年使得原老产品销售收入减少400万元，那么从该公司的角度出发，投资项目预计的年现金流量为( )万元。
A. 5000
B. 2000
C. 4600
D. 1600
[多项选择]人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
A. 人力资源管理联结并整合于组织战略
B. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D. 人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
[单项选择]按管理对象的性质不同，可以将管理方法分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和（）。
A. 信息管理方法
B. 定性管理方法
C. 定量管理方法
D. 微观管理方法
[单项选择]人事行政是指国家人事管理机关对( )所进行的管理。
A. 全体公民
B. 国有企业人员
C. 国家行政公务人员
D. 执行公务人员
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是( )。
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主;
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]四川省某会计人员离开原工作单位，到天津某公司就业。如其继续从事会计工作，( )。
A. 因会计从业资格证书全国范围有效，故无须办理调转手续
B. 应自离开原工作单位之日起90日内，申请并填写调转登记表
C. 应在6个月内，向新单位所在地财政部门办理调入手续
D. 应向原注册登记的管理机构办理调出手续，并自办理调出之日起90日内，向调入单位所在地区管理机构办理调入手续
[单项选择]安徽省某会计人员离开原工作单位，到—上海某公司就业。如其继续从事会计工作，( )。
A. 因会计从业资格证书全国范围有效，故无须办理调转手续
B. 应自离开原工作单位之日起90日内，申请并填写调转登记表
C. 应在6个月内，向新单位所在地财政部门办理调入手续
D. 应向原注册登记的管理机构办理调出手续，并自办理调出之日起90日内，向调入单位所在地区管理机构办理调入手续
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有( )。
A. 人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B. 人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C. 人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D. 人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E. 人事经理要保障战略规划目标的实现
[多项选择]某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）
A. 职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B. 职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C. 职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D. 职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
