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[单项选择]在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是（）。
A. 员工的定向
B. 编制好人力资源规划
C. 员工的绩效考评
D. 员工的培训
[单项选择]提供有效的员工福利方案属于人力资源管理工作中的( )。
A. 作用
B. 发展
C. 维持
D. 报酬管理
[多项选择]人力资源管理工作中，绩效评估的目的是( )。
A. 培训员工技术
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 提高员工能力
[多项选择]工程项目人力资源管理工作中，人员获取的依据有( )。
A. 人员配备计划
B. 可获取人力资源情况
C. 招聘惯例
D. 人员来源分析
E. 人员获取的途径
[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
E. 管理有效性
[单项选择]( )是指得到项目需要的人力资源(包括个人或小组)，并将其安排到项目工作中的过程。
A. 人员获取
B. 人员配备
C. 岗位分工
D. 职责分工
[单项选择]某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
[多项选择]通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。
A. 留任率低
B. 成本较高
C. 造成员工的同质性过高
D. 容易在企业中形成小团体
[多项选择]质量是在员工的生产活动中实现的。质量管理应当特别关注适当投入质量管理成本，通过( )提高员工的工作能力和质量意识，创造有利于发挥员工积极性和主动性的工作环境，使员工在生产活动中追求各项运作的“零缺陷”和“一次成功”，降低损失成本。
A. 质量控制
B. 质量管理体系
C. 质量决策机制
D. 团队文化建设
E. 教育培训
[多项选择]质量是在员工的生产活动中实现的。质量管理应当特别关注适当投入质量管理成本，通过（）提高员工的工作能力和质量意识，创造有利于发挥员工积极性和主动性的工作环境，使员工在生产活动中追求各项运作的“零缺陷”和“一次成功”，降低损失成本。
A. 质量控制
B. 质量管理体系
C. 质量决策机制
D. 团队文化建设
E. 教育培训
[多项选择]按国家规定应进行特殊管理的药品为
A. 麻醉药品
B. 精神药品
C. 贵重药品
D. 普通药品
E. 医疗用毒性药品
[单项选择]企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（）原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 双向选择
D. 效率优先
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[单项选择]项目管理办公室决定启动一个新项目。由于公司的人力资源政策不允许从外面招聘新员工，所以新项目就只能从现有项目上抽调员工。被抽调员工的项目，其绩效很可能受到损害。那么，应该从哪个项目抽调员工( )
A. 项目A，其净现值为-100美元
B. 项目B，其净现值为+50美元
C. 项目C，其内部报酬率为10%，机会成本为200000美元
D. 项目D，其直接成本为100000美元
