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[单项选择]在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是（）。
A. 员工的定向
B. 编制好人力资源规划
C. 员工的绩效考评
D. 员工的培训
[单项选择]人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( )
A. 人力资源规划
B. 工作分析、招聘
C. 薪酬、考核制度
D. 培训、工作指导
[单项选择]下列工作中，属于招标采购项目管理中人力资源管理主要工作内容的是( )
A. 确定项目组织机构的形式
B. 制定人力资源使用计划
C. 编制招标采购计划
D. 确定招标工作各环节的顺序
[多项选择]人力资源管理工作中，绩效评估的目的是( )。
A. 培训员工技术
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 提高员工能力
[多项选择]工程项目人力资源管理工作中，人员获取的依据有( )。
A. 人员配备计划
B. 可获取人力资源情况
C. 招聘惯例
D. 人员来源分析
E. 人员获取的途径
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：______。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
E. 管理有效性
[单项选择]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法
[单项选择]( )是指得到项目需要的人力资源(包括个人或小组)，并将其安排到项目工作中的过程。
A. 人员获取
B. 人员配备
C. 岗位分工
D. 职责分工
[单项选择]某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
[多项选择]通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。
A. 留任率低
B. 成本较高
C. 造成员工的同质性过高
D. 容易在企业中形成小团体
[多项选择]质量是在员工的生产活动中实现的。质量管理应当特别关注适当投入质量管理成本，通过( )提高员工的工作能力和质量意识，创造有利于发挥员工积极性和主动性的工作环境，使员工在生产活动中追求各项运作的“零缺陷”和“一次成功”，降低损失成本。
A. 质量控制
B. 质量管理体系
C. 质量决策机制
D. 团队文化建设
E. 教育培训
[多项选择]质量是在员工的生产活动中实现的。质量管理应当特别关注适当投入质量管理成本，通过（）提高员工的工作能力和质量意识，创造有利于发挥员工积极性和主动性的工作环境，使员工在生产活动中追求各项运作的“零缺陷”和“一次成功”，降低损失成本。
A. 质量控制
B. 质量管理体系
C. 质量决策机制
D. 团队文化建设
E. 教育培训
[多项选择]按国家规定应进行特殊管理的药品为
A. 麻醉药品
B. 精神药品
C. 贵重药品
D. 普通药品
E. 医疗用毒性药品
[单项选择]企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（）原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 双向选择
D. 效率优先
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
