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[单项选择]下列项目中，不应通过应付职工薪酬核算的是( )。
A. 无偿提供给职工使用租赁住房等资产的租金
B. 以权益结算的股份支付
C. 无偿提供给职工使用的住房计提的折旧费
D. 企业以自产的产品发放给职工作为福利
[多项选择]下列各项中，应纳入应付职工薪酬核算的有（）。
A. 工会经费
B. 职工养老保险费
C. 职工住房公积金
D. 辞退福利
[多项选择]下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。
A. 为职工无偿提供的医疗保健服务
B. 付给因公伤亡职工的配偶的抚恤金
C. 企业提供给职工的以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
[多项选择]下列关于应付职工薪酬核算的说法中，正确的有（）。
A. 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B. 职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C. 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D. 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E. 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
[判断题]企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
A.正确
B.错误
[多项选择]必须通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。
A. 应支付的工会经费
B. 应支付的职工教育经费
C. 应支付的职工住房公积金
D. 为职工无偿提供的医疗保健服务
[判断题]企业按规定应付给职工的津贴和补贴也应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
[判断题]企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。
[多项选择]下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。
A. 提供的工会经费
B. 计提的职工住房公积金
C. 计提的职工医疗保险费
D. 确认的职工短期带薪缺勤
[判断题]非货币性福利不一定通过“应付职工薪酬”科目核算,但在附注中仍应将其归入职工薪酬总额内披露。
A.正确
B.错误
[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系应给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。
A.正确
B.错误
[多项选择]按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括有（）。
A. 按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴
B. 支付给职工的货币性及非货币性福利
C. 因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿
D. 向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
[多项选择]下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目借方核算的有______。
A. 无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金
B. 按董事会批准的现金结算的股份支付协议确定的应支付股份在可行权日之后发生的公允价值下降金额
C. 因解除与职工的劳动关系而确认的应予补偿的金额
D. 作为非货币性福利发放给职工的自产产品公允售价和销项税额
E. 外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金
[多项选择]下列属于职工薪酬核算内容的是（）。
A. 职工福利费
B. 住房公积金
C. 职工工资
D. 非货币性福利
[单项选择]
甲公司适用的增值税税率为17%，2013年初应付职工薪酬的余额为560万元。2013年有关职工薪酬的业务如下：
（1）甲公司以其生产的每台成本为8000元、售价（含增值税）为11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工（每人1台）。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。
（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元，每月末支付租金。
（3）甲公司管理层2013年12月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2014年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每入2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。
（4）2011年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2012年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权作为额外奖励，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2012年、2013年和2014年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2012年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2013年实际有10名管理人员离开，预计2014年还将有10名管理人员离开。
（5）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元（符合资本化条件）。
（6）按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。
（7）按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
（8）2013年实际发放职工工资200万元。
根据上述资料，回答下列问题：
根据资料（4
A. 550
B. 730
C. 1280
D. 1360
