更多"下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。"的相关试题:
[单项选择]当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员
[单项选择]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享
[多项选择]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员
[单选题]发生员工受伤责任事故的，按照员工受伤程度分为轻微伤、Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤四个等级，员工受伤损失工作日在（）天以内的为轻微伤事故；
A.1
B.30
C.60
D.105
[单选题]发生员工受伤责任事故的，按照员工受伤程度分为轻微伤、Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤四个等级，员工受伤达到国家重伤等级标准或损失工作日在（）天及以上的为重伤事故。
A.1
B.30
C.60
D.105
[单选题]发生员工受伤责任事故的，按照员工受伤程度分为轻微伤、Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤四个等级，员工受伤损失工作日在1天及以上，()天以内的为Ⅱ级轻伤事故；
A.1
B.30
C.60
D.105
[单选题]发生员工受伤责任事故的，按照员工受伤程度分为轻微伤、Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤四个等级，员工受伤骨折等受伤损失工作日在30天及以上，()天以内，未达到国家重伤等级标准的为Ⅰ级轻伤事故。
A.1
B.30
C.60
D.105
[单项选择]激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。
A. 实行高工资
B. 实行严密的管理
C. 实行严密的监督
D. 设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力
[单项选择]市场调查的方法中获取资料速度快、费用省，能举一反三的是（）方法。
A. 间接搜集信息法
B. 直接调查法
C. 专家调查法
D. 情况调查法
[判断题]( )涉及客舱安全的一般事故征候主要是指人为责任原因导致机上人员受伤, 且受伤程度达到骨折以上的情况。
A.正确
B.错误
[单项选择]家长给予孩子中等程度的关爱和中等程度的允许或限制，对孩子保持温和的态度，能合理接纳孩子的意见和想法，亲子间采取开放的态度沟通，能尊重爱护孩子，这种教养方式被称为（）
A. 民主权威型
B. 绝对权威型
C. 娇惯溺爱型
D. 忽视冷漠型
[单选题]某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为三级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（ ）。
A.25个月的本人工资
B.23个月的本人工资
C.21个月的本人工资
D.18个月的本人工资
[单选题]某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为五级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（ ）。
A.25个月的本人工资
B.23个月的本人工资
C.21个月的本人工资
D.18个月的本人工资
[单选题]某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为二级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（ ）。
A.25个月的本人工资
B.23个月的本人工资
C.21个月的本人工资
D.18个月的本人工资
[多项选择]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题：工作研究包括（）。
A. 方法研究
B. 战略研究
C. 时间研究
D. 薪酬研究
[单项选择]在正式沟通形态中，网络集中化程度高，解决问题速度快的沟通形态是（）
A. 链式沟通
B. 轮式沟通
C. 环式沟通
D. Y式沟通
