更多"亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径"的相关试题:
[多项选择]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职
[单项选择]较强的外部公平感有时还有助于提高员工（）。
A. 对内部不公平的忍耐程度
B. 对外部不公平的忍耐程度
C. 对岗位不公平的忍耐程度
D. 对报酬不公平的忍耐程度
[判断题]( )领导者具有优秀品格会对员工产生的影响不包括对员工潜移默化,提升员工品
A.正确
B.错误
[单项选择]员工激励的特点不包括（）。
A. 激励一定会产生直接反应
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 任何一种激励方法都不是万能的
[单项选择]组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。
下列属于组织公民行为的是( )。
A. 小李被迫在周末加班
B. 小李按时上下班
C. 小李经常和同事起冲突
D. 小李经常帮助同事
[单项选择]组织公民行为：指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。
下列属于组织公民行为的是( )。
A. 小李被迫在周末加班
B. 小李按时上下班
C. 小李经常和同事起冲突
D. 小李经常帮助同事
[单项选择]薪酬对员工的作用不包括（）。
A. 支持企业变革
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活保障
[单项选择]员工自我保护机制的特点不包括（）
A. 它是一种动态表现
B. 其目的大多数是为了满足个人需求
C. 压力会使不同员工做出不同程度的反应
D. 在一定条件下增强了员工的自主自立性
[多项选择]员工素质测评的基本原理不包括（）
A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 系统优化原理
E. 入岗匹配原理
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[单项选择]一般认为SARS的传播途径不包括
A. 飞沫传播
B. 接触传播
C. 呼吸道传播
D. 实验室传播
E. 蚊虫叮咬
[单项选择]员工援助计划的主要内容不包括（）。
A. 向生活贫困的职工家庭提供资助
B. 减少或消除不适当的管理和环境因素
C. 情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D. 改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
[单项选择]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
[单项选择]员工培训认知成果的测量方法不包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
[单项选择]员工素质测评体系的横向结构不包括（）
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 测评指标要素
D. 工作绩效要素
