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[单项选择]员工人均培训数量是众多操作风险关键指标中的一项，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所做出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[单项选择]除了对新入职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
[多项选择]由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是( )。
A. 空位成本
B. 替代成本
C. 直接成本
D. 隐含成本
[多项选择]在国际惯例中，对工程项目已完工程费用的结算，一般采用调价公式法。建筑安装工程费用调价公式一般包括（）。
A. 固定部分
B. 直接费部分
C. 人工部分
D. 材料部分
E. 机械部分
[多项选择]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
[单项选择]某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
[单项选择]组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。
A. 年龄
B. 功劳大小
C. 工作时间长短
D. 资历
[单项选择]按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是( )。
A. 在职培训
B. 基础培训
C. 适用性培训
D. 目标培训
[单项选择]索赔金额等于某项工作调整后的实际总费用减去该项工作的报价费用，属于( )索赔费用的计算公式。
A. 实际费用法
B. 总费用法
C. 修正的总费用法
D. 直接费用法
[多项选择]建筑安装工程费用价格调值公式包括( )。
A. 固定部分
B. 人工部分
C. 变动部分
D. 材料部分
E. 折旧部分
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
