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[单项选择]以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是 (46) 。
A. 项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群
B. 人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理工作中去
C. 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4中过程
D. 好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
[单项选择]以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（）。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
[多项选择]以下关于工程项目人力资源管理人员获取的表述正确的是( )。
A. 对于专家型人员考核采取必要的测试，对于事务型人员的招聘，则可能采取面谈和侧面了解的方式
B. 只负责沟通、传递指令，而不能或无权对项目制定计划、进行组织实施的负责人不能称为项目经理
C. 项目团队能力的开发包括两方面：①提高参与项目个人的贡献力，②提高项目团队整体能力
D. 培养团队精神，关键是项目经理要率先垂范，倡导和推动团队精神的形成。也可以是通过少数核心人员的行动来带动团队精神的形成，并使之影响和扩展到整个团队
E. 工程项目人力资源管理的四个阶段不是简单的顺序问题，在实际工作中往往是根据项目进展和项目执行情况循环进行、渐次深人开展，一些工作之间也是相互联系、不可分割的
[单项选择]以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
[多项选择]人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
A. 人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测
B. 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的
C. 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化
D. 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
[单项选择]当业主方拥有较充分的人力资源，有能力自行管理项目建设时常采用以下何种模式( )。
A. 业主方委托业主代表直接管理
B. 业主方依靠自有的人力资源和施工方协作管理
C. 业主方依靠自有的人力资源自行管理
D. 业主方委托一个或多个工程管理咨询公司进行管理
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[多项选择]以下( )属于人力资源管理的工作步骤。
A. 员工的定向
B. 员工的激励
C. 员工的绩效考评
D. 编制人力资源规划
E. 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工
[单项选择]关于项目管理的类型，下列描述错误的是( )。
A. 业主方的项目管理
B. 投资方的项目管理
C. 设计方的项目管理
D. 施工方的项目管理
