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[多选题]衡量培训效果需要收集(____)绩效成果和投资回报率等五个方面的成果。
A.情感成果$
B.$学习成果$
C.$认知成果$
D.$技能成果
[多项选择]（）可以测量员工培训的技能成果。
A. 工作抽样
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 统计日报
E. 态度调查
[单项选择]资金成本还可以用作衡量企业经营成果的尺度，即( )高于资金成本，否则表明业绩欠佳。
A. 投资报酬率
B. 经营利润率
C. 资本积累率
D. 销售增长率
[多项选择]基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A. 自然遗忘
B. 学习能力
C. 工作环境
D. 培训动机
E. 自我效能
[单项选择]培训成果评估的重要指标不包括（）。
A. 技能成果
B. 情感成果
C. 绩效成果
D. 学习成果
[单项选择]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[单项选择]β系数可以衡量( )。
A. 个别公司股票的特有风险
B. 个别公司股票的系统性风险
C. 所有公司股票的特有风险
D. 所有公司股票的系统性风险
[单项选择]培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A. 第一层面
B. 第二层面
C. 第三层面
D. 第四层面
[单选题]培训成果转化不包含的方面是（ ）
A.培训成果转化的氛围
B.运用培训内容的机会
C.受训者的自我管理能力
D.受训者必须是愿意学习并且对于自学很适应的人
[单项选择]（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A. 举一反三
B. 融会贯通
C. 依样画瓢
D. 自我管理
[多项选择]关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）．
A. 激励推广理论常运用于管理技能培训项目
B. 认知转化理论要求工作环境可预测且稳定
C. 认知转化理论适用于各种类型的培训内容
D. 同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同
E. 同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调
[单项选择]在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（）的信息。
A. 反应成果
B. 技能成果
C. 认知成果
D. 绩效成果
[单项选择]衡量一家企业经营实力和经营成果的主要标志是（）。
A. 投资规模
B. 市场份额
C. 销售额
D. 投资报酬率
[判断题]一般用未分配利润的大小来衡量基金的经营成果。（）
[多项选择]员工培训技能成果的测量方法包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 专家评定
[单项选择]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）
A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况
[单选题]既可衡量企业短期偿债能力，也可以衡量企业长期偿债能力的指标是（ ）。
A.A、流动比率
B.B、速动比率
C.C、现金比率
D.D、资产负债率
