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[单项选择]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者
[单项选择]着眼于提高管理者的能力和素质，使他们能熟练地运用管理理论与技术，不断完善和改进管理工作，防止因管理不善出现不良后果的控制活动是（）。
A. 直接控制
B. 间接控制
C. 前馈控制
D. 反馈控制
[单项选择]根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。
A. 业务联盟和日常工作战术家
B. 文化管理者
C. 战略变革设计者
D. 可信赖的行动家
[单项选择]按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]中医治疗疾病主要着眼于
A. 症状
B. 主诉
C. 证候
D. 疾病
E. 体征
[单项选择]中医治病，主要着眼于区别
A. 病因的异同
B. 病机的异同
C. 症状的异同
D. 病位的异同
E. 体征的异同
[单项选择]堡垒型着眼于( )。
A. 创造发明
B. 公司的生存
C. 重视适应、忠诚
D. 大量培训
[单项选择]项目的控制进度过程着眼于( )。
A. 比进度计划提前开始的项目活动
B. 进度基准变更控制
C. 关键路径上的活动
D. 资源紧缺的活动
[多项选择]着眼于信息处理的教学模式主要有（）
A. 概念获得模式
B. 探究训练模式
C. 先行组织者模式
D. 社会探究模式
E. 非指导性教学模式
[单项选择]收入政策的总量目标着眼于近期的( )。
A. 产业结构升级
B. 经济与社会协调发展
C. 国民收入公平分配
D. 宏观经济总量平衡
[单项选择]促进农村生产发展，应根本着眼于( )。
A. 解决农业和农村经济发展中面临的深层次矛盾
B. 给予农村政策支持
C. 加强农民素质建设
D. 积极推进城乡统筹发展
[单项选择]企业管理者可分为基层管理者、中层管理者和高层管理者，高层管理者主要负责制定（）
A. 短期操作性决策
B. 局部程序性决策
C. 日常程序性决策
D. 长远全局性决策
[多项选择]1960年美国密歇根州州立大学麦卡锡教授提出的4Ps营销策略理论认为，能保证企业营销目标成功实现的营销组合包括合适的（ ）。
A. 产品
B. 价格
C. 分销策略
D. 促销策略
E. 公共关系
[单项选择]目标控制应着眼于整个( )的实现。
A. 目标参数
B. 目标群体
C. 目标系统
D. 目标整体
[单项选择]着眼于满足社会需求是公共财政( )特征的表现。
A. 公共性
B. 非赢利性
C. 法制性
D. 外部性
