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[单项选择]每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中的风险及对应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施，并提出控制优化的建议。这一步骤的工作属于操作风险与内部控制评估工作流程的( )阶段。
A. 控制活动识别与评估
B. 全员风险识别与报告
C. 作业流程分析和风险识别与评估
D. 制定与实施控制优化方案
[单项选择]每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位所有工作环节中的风险点及对应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施的质量，并提出控制优化的建议。这一工作属于操作风险自我评估流程的( )阶段。
A. 控制措施评估
B. 全员风险识别与报告
C. 作业流程分析和风险识别与评估
D. 制定与实施控制优化方案
[单项选择]员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于( )
A. 岗前培训
B. 离岗培训
C. 在岗培训
D. 员工业余自学
[单项选择]公司给三组员工发工资，如果只分给第一组，则每位员工可得11250元；如果只分给第二组，则每位员工可得9000元；如果只分给第三组，则每位员工可得7500元，那么平均分给三组员工，每位员工可得多少元( )
A. 4500
B. 4000
C. 3500
D. 3000
[单项选择]( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[单项选择]企业的每位员工在进入自己的电脑系统的时候，都会输入自己的账户和密码，并且企业要求每位员工设置的密码包含至少八位，且其中必须包含数字，字母和符号，这种信息系统控制的方式属于是( )。
A. 逻辑访问控制
B. 应用控制
C. 网络控制
D. 输入控制
[单项选择]岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的（）。
A. 最低要求
B. 最高要求
C. 责任要求
D. 责任心要求
[单项选择]作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 离职倾向
[多项选择]单位要对员工进行消防安全培训，使每位员工具备以下能力（ ）
A. 会检查和消除火灾隐患
B. 会报火警
C. 会扑救初起火灾
D. 会逃生自救，人员密集场所工作人员会组织人员疏散逃生
E. 会开消防车
[多项选择]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
A. (A) 生产效益提高
B. (B) 解决了单一岗位索然寡味的问题
C. (C) 解决了“耗竭”精神问题
D. (D) 经济收益大
E. (E) 解决了生理状态问题
[单项选择]根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任，从时间、空间上所做出的界定是（）。
A. 职责
B. 职权
C. 权限
D. 责任
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]在工作岗位抽样调查方法中，要掌握员工工作活动的一般情况，需要观测（）次。
A. 1000～2000
B. 3000～4000
C. 3000～5000
D. 5000～10000
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[多项选择]若裁员合理，该工厂至少应补发给每位员工经济补偿( )。
A. 600元
B. 1800元
C. 1200元
D. 2400元
