更多"测评使用手册的主要内容包括：测评的目的和作用、（）、测评方法、测评的程"的相关试题:
[多项选择]人才测评的方法包括（）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
[多项选择]员工素质测评方法的类型包括（）。
A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评
[多项选择]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[单项选择]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。
A. 访谈技术
B. FRC法
C. 投射技术
D. 问卷法
[单项选择]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。
A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析
[多项选择]员工素质能力测评包括( )。
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 一般能力测评
[多项选择]员工素质测评中的能力测评一般包括（）
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评
[多项选择]合同分析的目的和作用包括（）。
A. 分析合同中的漏洞，解释有争议的内容
B. 分析合同风险，制订风险对策
C. 合同任务分解、落实
D. 分析合同事件和工程活动的具体要求，及时作出决定
E. 预防合同双方产生争执
[多项选择]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
[多项选择]人才测评的作用有( )
A. 配置人才资源
B. 推动人才开发
C. 降低工作成本
D. 调节人才市场
E. 提高公司绩效
[多项选择]测评工具包括( )。
A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 笔试
E. 心理测评
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）。
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[单项选择]环境影响评价的目的和作用不包括( )。
A. 保障和促进国家可持续发展战略的实施
B. 保证项目的盈利
C. 预防因建设项目实施对环境造成不良影响
D. 促进经济、社会和环境的协调发展
