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[多项选择]人才测评的方法包括（）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
[简答题]简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
[单项选择]人才测评最直接、最基础的功能是( )
A. 诊断和反馈功能
B. 甄别和评定功能
C. 预测功能
D. 决策功能
[多项选择]测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（ ）
A. 循环信度
B. 再测信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
[单项选择]中国应用时间最长、影响最广的人才测评是( )
A. 军功制
B. 察举制
C. 九品中正制
D. 科举制
[单项选择]测评使用手册的主要内容包括：测评的目的和作用、（）、测评方法、测评的程序和步骤、测验的标准答案和计分方法、测评结果的呈现方式、编写测评的要求与注意事项等。
A. 测评的维度体系、测评的监控体系
B. 测评的维度体系、测评的标准体系
C. 测评的标准体系、测评的监控体系
D. 测评的维度体系、测评的标准体系、测评的监控体系
[多项选择]人才素质测评理论基础及特点是（ ）。
A. 由于人们在心理素质上所存在的差异性、相对稳定性，使心理素质的测量成为可能
B. 历史是面镜子，人才素质测评是以科学的历史发展观为基础
C. 人才素质测评建立在现代科学技术基础之上，而与采用的统计手段及方法无关
D. 人才素质测评建立在科学操作基础之上，是直接、正确、及时反映心理素质的手段
E. 科学的人员素质测评必须借助严格的统计学手段方法实现
F. 人员素质测评是一种客观的、间接的、相对的测量手段
[单项选择]培养人才固然重要，但是当务之急是( )现有人才的作用。
A. 重视
B. 挖潜
C. 调动
D. 发挥
[简答题]现在提出要落实科学人才观吸引人才，留住人才充分发挥人才的作用，就要“事业留人，情感留人，待遇留人”。你认什么留人最重要？为什么？
[单项选择]员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[多项选择]素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说其特点是( )测评。
A. 业绩实效的考察评定
B. 德
C. 能
D. 体
E. 识
