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[单项选择]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应
[多项选择]静态测评与动态测评相结合表现在方法上是( )。
A. 测验一般是静态的 B．评价中心、
B. 忽视了被考评者今后的发展趋势
C. 在与主测者的交谈中展示自己的优良素质
D. 让被考评者在各种活动中充分表现出自己的才能
[单项选择]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有( )性特点。
A. 表层性
B. 间接性
C. 波动性
D. 模糊性
[单项选择]报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[多项选择]人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[单项选择]人员测评体系的基础是( )
A. 测评要素
B. 测评内容
C. 测评指标
D. 评分标准
[多项选择]人员测评的常用工具包括( )
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 基于模拟的测试
E. 管理评价中心
[多项选择]人员素质测评的内容包括（ ）
A. 能力
B. 个人风格
C. 动力
D. 技术
E. 创新
[多项选择]人员素质测评的方法是( )。
A. 采用定性和定量相结合的科学方法
B. 对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定
C. 它是人力资源专业的一门应用技术
D. 它能全面地对员工各种素质进行科学的测量
E. 它是对员工素质进行科学的评定
[单项选择]人员素质测评的应用范围包括（）
A. 诊断
B. 选拔与安置
C. 预测与发展
D. 上面三项全包括
[单项选择]人员素质测评的内容不包括（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 发展因素
[单项选择]由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是( )
A. 标杆
B. 参照体
C. 常模
D. 基准
[单项选择]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[多项选择]人员测评过程的主要衡量指标包括( )
A. 误差
B. 信度
C. 效度
D. 常模
E. 准确度
[单项选择]现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有( )特点。
A. 客观性
B. 先进性
C. 准确性
D. 难以操作性
[单项选择]目前已经成为西方评价各级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是( )
A. 行为描述面试
B. 心理测验
C. 情境模拟
D. 管理评价中心
[多项选择]孙某是某期货公司的期货从业人员，一日他对其客户吴某讲，近期大豆行情表现良好，价格肯定会上涨，吴某不相信，为了使其相信，孙某谎称该信息是内部消息，绝对准确，于是客户将其财产交由孙某代管买人期货，但事实上孙某并没有买该期货，而是拿这笔资金去买股票，结果亏损，给吴某造成了重大损失，根据该案例，孙某的行为违反了( )的规定。
A. 不得进行虚假宣传，诱骗客户参与期货交易
B. 不得代理客户从事期货交易
C. 不得挪用客户的期货保证金或者其他资产
D. 不得为客户提供期货相关信息
