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发布时间:2023-11-04 18:47:34

[单项选择]绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差

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[多项选择]绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为( )。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
[单项选择]从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是()。
A. 人员管理计划
B. 职位分析
C. 人力资源管理
D. 薪酬管理
[单项选择]( )是指从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等,一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论,决策、方法和实践活动等的总称。
A. 广义的目标
B. 最终的目标
C. 最初目标
D. 最高目标
[单项选择]注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。
A. 市场战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 吸引战略
[单项选择]以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是 ( )原则。
A. 激励
B. 动力
C. 能级
D. 因果关系
[单项选择]人本原理中的激励原则,是指以科学的手段激发人的( ),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。
A. 内在潜力
B. 创造热情
C. 个人兴趣
D. 合作精神
[单项选择]人本原理巾的激励原则是指以科学的手段激发人的( ),使其充分发挥积极性、主动性和创造性.从而实现有效的管理。
A. 内在潜力
B. 创造热情
C. 个人兴趣
D. 合作精神
[单项选择]绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。
A. 分布误差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 中间倾向误差
[多项选择]根据绩效考评的对象不同,绩效考评可分为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 越级考评
[多项选择]根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[单项选择]工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。
A. 生理
B. 心理
C. 行为
D. 结果
[多项选择]按照绩效考评内容的不同,可将绩效考评分为( )。
A. 品质主导型
B. 能力主导型
C. 效果主导型
D. 行为主导型
E. 过程主导型
[单项选择]考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差
[单项选择]保障了合同当事人在交易活动中的主动性、积极性和创造性,从而提高效率,增进社会财富积累的原则是( )。
A. 自愿原则
B. 公平原则
C. 诚实信用原则
D. 平等原则

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