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[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单项选择]( )是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
A. 绩效测评
B. 绩效诊断与分析
C. 组建绩效改进部门
D. 选择绩效改进方法
[多项选择]考评阶段是绩效管理的重心，应从( )方面在做好考评的组织实施工作。
A. 考评的准确性
B. 考评的公正性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评使用表格的再检验
E. 考评方法的再审核
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节
[多项选择]根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 越级考评
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[单项选择]容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是( )。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 赢得值法
D. 德尔菲法
[多项选择]按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A. 品质主导型
B. 能力主导型
C. 效果主导型
D. 行为主导型
E. 过程主导型
[多项选择]绩效考评的考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 交替排列法
C. 成对比较法
D. 强迫分配法
E. 效果分布法
[单项选择]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[多项选择]绩效改进的要点包括（）
A. 意愿
B. 知识和技术
C. 气氛
D. 奖励
E. 认同
[多项选择]根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。
A. 书面的资料
B. 同事的报告
C. 任职者报告
D. 直接的观察
E. 任职者家属的报告
[多项选择]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A. (A) 分布误差
B. (B) 自我中心效应
C. (C) 个人偏见
D. (D) 优先和近期效应
E. (E) 晕轮误差
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
A. 品质主导型
B. 目标主导型
C. 行为主导型
D. 过程主导型
E. 效果主导型
