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[多项选择]审核关键绩效指标的要点包括（）。
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[多项选择]绩效改进计划的内容通常包括( )
A. 绩效改进项目
B. 绩效改进原因
C. 绩效改进方式
D. 达标期限
E. 目前的水平和期望的水平
[多项选择]改进工作绩效的策略包括( )。
A. 预防性策略与制止性策略
B. 正向激励策略
C. 人事调整策略
D. 负向激励策略
E. 组织变革策略
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[多项选择]卓越绩效评价对过程的评价要点包括：______。
A. 经营
B. 展开
C. 整合
D. 方法
[多项选择]管理人员绩效考评与改进计划表中工作绩效评价要素技能包括( )。
A. 组织能力
B. 分析能力
C. 计划能力和控制能力
D. 信息沟通能力
E. 人员开发能力
[多项选择]评价绩效改进的维度有( )。
A. 反应
B. 学习或能力
C. 转变
D. 结果
E. 前景
[多项选择]绩效改进的方法主要有( )。
A. 卓越绩效管理
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
E. 关键事件法
[多项选择]评价绩效改进效果的维度是( )。
A. 反应
B. 学习或能力
C. 转变
D. 发展
E. 结果
[单项选择]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
[单项选择]下列不是绩效改进的方法的是( )。
A. 标杆超越
B. ISO质量管理体系
C. 卓越绩效标准
D. 目标管理
