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[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[单项选择]下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。
A. 卓越绩效标准关注组织的管理理念
B. 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C. ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程
D. 标杆超越的关注点是固定不变的
[单项选择]通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
[单项选择]( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]下列不是绩效改进的方法的是( )。
A. 标杆超越
B. ISO质量管理体系
C. 卓越绩效标准
D. 目标管理
[单项选择]在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是( )。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越法
[多项选择]综合型的绩效考评方法，主要有( )。
A. 图解式评价量表法
B. 合成考评法
C. 日清日结法
D. 评估中心法
E. 评价中心法
[多项选择]按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 排队法
D. 书面法
E. 硬性分配法
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法，主要有( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 劳动定额法
E. 直接指标法
[多项选择]绩效改进的要点包括（）
A. 意愿
B. 知识和技术
C. 气氛
D. 奖励
E. 认同
[多项选择]领导绩效考评的方法主要有______
A. 目标对照法
B. 民意测验法
C. 调查研究法
D. 比较考评法
E. 模拟考评法
[多项选择]绩效改进计划的内容通常包括( )
A. 绩效改进项目
B. 绩效改进原因
C. 绩效改进方式
D. 达标期限
E. 目前的水平和期望的水平
[多项选择]评价绩效改进的维度有( )。
A. 反应
B. 学习或能力
C. 转变
D. 结果
E. 前景
[多项选择]评价绩效改进效果的维度是( )。
A. 反应
B. 学习或能力
C. 转变
D. 发展
E. 结果
[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
