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[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[多项选择]影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 地理环境和竞争因素
E. 人口统计趋势
[单项选择]企业中参与员工培训与开发的角色主要有以下四种：最高管理层、人力资源部、职能部门和（）
A. 中层管理者
B. 基层管理者
C. 业务人员
D. 员工
[多项选择]企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 马尔可夫模型法
E. 回归分析法
[多项选择]人力资源开发主体主要有( )。
A. 国家
B. 社会
C. 企业
D. 组织
E. 个人
[单项选择]目标规划和计划与目标控制都具有( )。
A. 指导性
B. 实施性
C. 动态性
D. 循环性
[单项选择]目标规划需要反复进行多次，这表明目标规划和计划与目标控制的( )相一致。
A. 动态性
B. 连续性
C. 规律性
D. 稳定性
[单项选择]目标规划和计划与目标控制的( )相一致。
A. 规律性
B. 动态性
C. 协调性
D. 科学性
