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[多项选择]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A. 有助于减少人力资源内耗
B. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D. 有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
E. 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
[单项选择]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是( )。
A. 尽量使用主观性指标
B. 尽量使用客观性指标
C. 完全由人力资源部门自我总结
D. 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
[多项选择]供应商一体化可量化评估方面具有的好处有 ( )
A. 降低库存成本
B. 减少由于产品缺陷而产生的损失
C. 减少报废的可能性
D. 更严格地控制成本上升
E. 节约时间
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]在组织中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的体现。
A. 决策层
B. 协调层
C. 执行层
D. 操作层
[多项选择]非政府组织公益活动项目评估的内容包括（）
A. 项目设计评估
B. 项目目标评估
C. 项目成果评估
D. 经济效益评估
E. 组织实施评估
[单项选择]“直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动内容，坚决贯彻管理指令”是组织中( )的任务。
A. 协调层
B. 执行层
C. 决策层
D. 操作层
[单项选择]“直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动内容，坚决贯彻管理指令”，这是组织中( )的任务。
A. 协调层
B. 执行层
C. 决策层
D. 操作层
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是( )的任务。
A. 战略层
B. 协调层
C. 执行层
D. 作业层
[单项选择]在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是( )
A. 工作分析与工作设计
B. 人力资源规划
C. 培训与开发
D. 绩效考核
[多项选择]公共组织人力资源主要包括( )。
A. 政府机关公务员
B. 非营利组织中的雇员
C. 企业单位中的雇员
D. 事业单位中的雇员
[多项选择]公共组织人力资源开发包括( )。
A. 预测与规划
B. 教育与培训
C. 选拔与使用
D. 配置与管理
[单项选择]评估组织外部审计师的独立性应：
A. 只有在外部审计师被指派时进行。
B. 不包括由内部审计部门参与的任何活动。
C. 只有在外部审计师被指派时才包括内部审计活动。
D. 在指派时包括内部审计部门，并且应该定期进行。
[单项选择]有效的志愿者管理应该对志愿者进行需要评估。组织评估一方面要评估志愿服务给组织带来的利益，为了降低成本获得额外的专业支持，需要招收（）为志愿者。
A. 学生
B. 医生
C. 青年工作者
D. 妇女
