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[多项选择]薪酬调查的作用包括( )。
A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D. 有利于绩效管理活动的开展
E. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
[多项选择]从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 咨询公司的调查
[单项选择]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A. 策略薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 组织者薪酬调查
D. 企业自己的薪酬调查
[多项选择]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
E. 企业家联合会的调查
[单项选择]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[多项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A. 薪酬市场调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 员工薪酬满意度调查
[单项选择]薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。
A. 主体
B. 组织者
C. 实施者
D. 具体内容和对象
[多项选择]在薪酬调查时要调查（ ）。
A. 被调查企业的情况
B. 被调查岗位的情况
C. 被调查岗位的薪酬状况
D. 调查人的情况
E. 被调查企业的薪酬调查状况
[单项选择]商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择______与本企业有可比性的企业。
A. 雇佣的劳动力
B. 生产规模
C. 技术水平
D. 产品
[多项选择]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策
[多项选择]薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 采集社会公开信息
E. 调查问卷
[单项选择]需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[多项选择]从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。
A. 商业性薪酬调查
B. 专业性薪酬调查
C. 政府性薪酬调查
D. 用人单位薪酬调查
E. 个人薪酬调查
[多项选择]薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。
A. 薪酬调查的组织实施情况分析
B. 薪酬数据分析
C. 政策分析
D. 企业薪酬状况与市场状况对比分析
E. 趋势分析
