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[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[多项选择]制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（）。
A. 员工当前的薪酬水平
B. 员工当前的工资级别
C. 当地物价变动的水平
D. 上次调资的时间额度
E. 员工增资水平的预测
[单项选择]组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利
[多项选择]员工薪酬管理的主要内容有( )。
A. 确定薪酬管理目标
B. 选择薪酬政策
C. 制定薪酬计划
D. 调整薪酬结构
E. 修改薪酬体系
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）。
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[多项选择]企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。
A. 企业管理类岗位人员
B. 专业技术类岗位人员
C. 相关职能类人员
D. 一般生产类人员
E. 高层管理人员
[多项选择]员工薪酬意识分析常用的方法是( )。
A. 综合分析法
B. (B) 面谈法
